外企面试怪题精选的面试技巧

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-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 外企面试怪题精选的面试技巧 外企面试怪题精选的面试技巧 谈观后感 有的外企招聘员工时,组织应聘 者先参观本企业。

然后,要求应聘者谈 观后感。

测试中,有的应聘者谈不出什 么感想,或只讲本企业的好话;而有的 应聘者,则能对本企业不足之外提出意 见,并提出改进的建议,如何加强安全 防扩措施等;显然,后一种应聘者更关 心企业的发展,具有较强的事业心和责 任感,因而受到外企的欢迎。

分蛋糕 有一家外企招聘员工 面试时。

出 了这样一道题,要求应聘者把一盒蛋糕 切成 8 份,分给 8 个人,但蛋糕盒里还 -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读----------------------------------- ~1~

-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 必须留有一份。

面对这样的怪题,有些 应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应 聘者却感到此题实际很简单, 把切成的 8 份蛋糕先拿出 7 份分给 7 人,剩下的 1 份连蛋糕盒一起分给第 8 个人。

应聘者 的创造思维能力这就显而易见了。

冒着烈日长跑 考试应聘者意志、 吃苦耐劳精神, 常是外企招聘面试要出的题。

有一家外 企从应届技校毕业生中招一批员工,面 试时,要求应聘者冒着烈日,跑到近效 的一座山再。

测试结果,有的应聘者投 机取巧,未跑到目的地就;有的应聘者 虽跑到目的地,但在途中搭乘出租车; 也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑 回。

外企公布录取时,前两种人榜 上无名,后一种人被录用为员工。

看图说话 外企招聘员工,需测试应聘者的 反应能力,有的外企在转动的机器上装 上彩色图画,画面上有动物、植物、建 筑物、交通工具、家用电器等,在应聘 -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读----------------------------------- ~2~

-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 者面前按一定的速度移过,要求应聘者 在规定的时间内说出自己所看到的内 容。

分拣跳棋子 有的外企在招收员工时,为测试 应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者 放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出 混杂在一起的 5 种颜色的跳棋子,并按 各色分别排列好,如在规定的时间内没 有按要求完成,即被淘汰。

情景题 现有 10 套三居室、20 套两居室 的住房,有 100 人要求参加分房。

作为 负责人,你怎样把房子分得公平合理 ? 回答这样的题目,如果拘泥于数字的计 算,就会弄巧成拙、出力不讨好。

比较 好的答法是从分房原则等大处看手。

可 以从这几方面来回答;一是组织一个三 结合的分房领导小组;二是制定分房方 案,并交群众讨论通过;三是如果自己 要房,则避嫌不参加分房领导小组;四 是除新房以外的其它房源,一并参 -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读----------------------------------- ~3~

-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 加周转分配。

这样的答案从客观上提出 了解决问题的方案和办法,因而是比较 好的。

面对外企的偏题怪题,钢铁人才 网建议,要领会用人单位出怪题的意图。

用人单位招聘面试出怪题,并非随便乱 出的,每道怪题都自有它的道理和意图, 应聘者要认真分折,迅速判断出其考试 意图。

如果应聘者领会错了面试怪题, 就会出差错。

其次,要迅速制定完成试 题的方案。

用人单位在招聘面试时,可 能会针对应聘者应聘的职位特点,出需 花费一定时间和精力的怪题,以考察应 聘者的实际能力。

要随机应变,创造性 地完成试题。

用人单位面试出的怪题, 一般都是应聘者做面试准备时无法预料 的,主要靠自己临场的应变能力和创造 能力的发挥。

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